滬上二月，乍暖還寒，會(huì)議室內(nèi)一場崗位競聘演講正在火熱上演。2月16日，上海公司為優(yōu)化管理隊(duì)伍，樹立正確選人用人導(dǎo)向，組織召開分公司經(jīng)理崗位競聘活動(dòng)。8名參加競聘的管理骨干通過演講和答辯的形式，角逐分公司經(jīng)理崗位一職。此次崗位競聘由上海區(qū)域總裁王儒才主持，集團(tuán)董事局主席荀金慶、執(zhí)行常務(wù)副總裁孫勇、執(zhí)行副總裁荀逸飛、上海區(qū)域各部門負(fù)責(zé)人參加并擔(dān)任評(píng)委。競聘活動(dòng)以區(qū)域和上海公司為主體,成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審小組、執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)崗位競聘的組織與實(shí)施。

分公司經(jīng)理崗位競聘通過前期的動(dòng)員、骨干報(bào)名自薦、公司審查等環(huán)節(jié)，最終確定8名管理骨干進(jìn)入到最后的決賽環(huán)節(jié)，每名競聘骨干通過生動(dòng)、精彩激昂的演講，客觀詳實(shí)地展示了個(gè)人的工作業(yè)績，匯報(bào)了如競聘成功任職后的工作打算，充分展現(xiàn)了上海公司管理骨干積極進(jìn)取、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌。每位競聘演講結(jié)束，董事局荀主席向參加競聘的骨干隨機(jī)提問，考驗(yàn)競聘人員的能力素質(zhì)。最后，再通過評(píng)委會(huì)打分、民主評(píng)議、業(yè)務(wù)測評(píng)等環(huán)節(jié)，遴選出得分前列的管理骨干，擬任名單報(bào)集團(tuán)審批。

集團(tuán)董事局主席荀金慶作重要指示

荀主席對此次崗位競聘活動(dòng)指示：一是此次崗位競聘是為所有的管理骨干打造了一個(gè)公平、公正、公開的競爭平臺(tái)和環(huán)境，每個(gè)人都可以通過這樣一個(gè)平臺(tái)，走到更高的管理崗位上去；二是通過幾名同志的演講以及答辯，在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、思維能力都具備一名合格分公司經(jīng)理的能力，這樣的活動(dòng)也能成為公司發(fā)掘人才和用好人才的一個(gè)過程；三是企業(yè)經(jīng)營是靠能力和真本事，要有不斷進(jìn)取的意識(shí)和競爭意識(shí)，要把這種機(jī)制長期堅(jiān)持下去，從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，確保知人善任、人盡其才、才盡其用的用人機(jī)制可以健康長久運(yùn)行下去。

集團(tuán)執(zhí)委會(huì)執(zhí)行常務(wù)副總裁孫勇講話

競聘演講和答辯結(jié)束后，集團(tuán)孫副總裁指出：此次競聘活動(dòng)是上海公司第一次組織類似崗位的競聘活動(dòng)，也是為尋求管理機(jī)制改革所做的一次新的嘗試；用公開、公平、公正的原則，去擇優(yōu)聘用、任人唯賢，才能讓公司煥發(fā)新活力；也能通過這次競聘，讓大家擁有一個(gè)展示自我能力的一個(gè)平臺(tái)，可以憑借自身的能力去爭取一個(gè)和能力匹配的位置，也便于大家通過競聘的形式去更好的理解崗位職責(zé)和自己所擔(dān)負(fù)的使命。

上海區(qū)域執(zhí)行總裁王儒才主持活動(dòng)

上海區(qū)域執(zhí)行副總裁、上海公司總經(jīng)理張憲偉宣布競聘結(jié)果

活動(dòng)現(xiàn)場