12月3，集團公司在三樓會議室召開人力資源工作會議。董事長、總裁荀金慶、黨總支副書記米永友、常務(wù)副總裁楊中河、監(jiān)事會主席李曉虎、人力資源總監(jiān)孫凡華、總裁助理姚彥偉及各子公司、分公司分管經(jīng)理、人力資源部主任參加。

　　　　各子公司、分公司分別匯報了2012年度人員招收培訓(xùn)情況，交流了工作經(jīng)驗。與會人員結(jié)合當(dāng)前人力資源形勢，就招收培訓(xùn)工作進(jìn)行了分析和討論，提出了意見和建議。人力資源中心人事勞資部副主任劉娜就勞資、勞動保險有關(guān)工作進(jìn)行了講解。人力資源總監(jiān)孫凡華傳達(dá)了“公司關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行保安員招收流程嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)的通知”，講解了保安員招收、培訓(xùn)、實習(xí)、勞動合同簽訂工作流程及配套使用表格，就加強企業(yè)用工風(fēng)險的管控提出了意見。
　　　　董事長、總裁荀金慶就做好人力資源工作提出五點要求：一要充分提高人力資源工作重要性的認(rèn)識；二要增強用工風(fēng)險的管控意識；三是建立起統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、高效運作的人力資源運行保障體系；四是規(guī)范勞動用工制度，嚴(yán)格執(zhí)行保安員招收、培訓(xùn)、實習(xí)、勞動合同簽訂工作流程；五要采取“以保招保”、網(wǎng)絡(luò)招聘、布建招工點等多種形式，多措并舉做好招工工作。